近日，UCAS 公布了 A-level 放榜 28 天后的英國大學的錄取數(shù)據(jù)，總體來說有兩大趨勢：

　　英國 18 歲學生入學率創(chuàng)歷史新高

　　但國際生增長趨于平緩

　　cr UCAS，以下未標注圖片均來自 UCAS

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毫無疑問，中國學生依舊是申請主力軍

　　數(shù)據(jù)顯示，英國大學 2024 年錄取總數(shù)為 498,340 份(所有年齡和所有國家)，相較去年增加了 0.9%，但仍低于 2020 年的 515,650 份錄取。

有 277,790 名 18 歲學生被本科課程錄取

　　另外，英國 18 歲學生獲得大學入學資格的數(shù)量，即本科入學數(shù)量創(chuàng)下了歷史新高，，比 2023 年的 270,350 人增加 2.8%。

國際學生有所下降

　　英國總體錄取人數(shù)主要還是由英國大學本科生推動，但 UCAS 數(shù)據(jù)顯示，進入本科大學或?qū)W院的。具體而言，今年有 61,110 名國際申請者獲得錄取，相較去年下降了 0.6%。

中國大陸仍然是英國大學最大的國際學生市場，錄取人數(shù)為 14,890 人

　　其中，。其次是印度和中國香港，分別有 4770 份(下降 3.8%)和 3120 份錄取(下降 6.3%)。

　　這也不是英國大學的國際生錄取人數(shù)首次下降，UCAS 還特地列出了一組變化數(shù)據(jù)，重點比較歷年英國大學錄取數(shù)據(jù)與 2023 年的百分比變化：

在 2022 年達到了巔峰，2023 年和 2024 年已經(jīng)連續(xù)兩年下降

　　不難發(fā)現(xiàn)，英國大學錄取中國國際生的數(shù)量，從上圖記錄的 2015 年開始便一直上升，并。

　　具體哪些英國最喜歡中國學生?WST 整理了 HESA 上的中國學生分布，得到了下面這份數(shù)據(jù)：

　　WST 自制，數(shù)據(jù)來源 HESA 2022/23 學年數(shù)據(jù)

　　據(jù) HESA 不完全統(tǒng)計，UCL 的中國留學生數(shù)量最多，共有 15655 人，是英國大學中唯一一所中國學生人數(shù)過萬的大學。排名第二和第三的分別是曼徹斯特大學(9800 人)和格拉斯哥大學(7885 人)。

　　G5 剩下的 4 所大學的中國學生人數(shù)如下：

　　帝國理工學院：5345

　　倫敦政治經(jīng)濟學院：2745

　　劍橋大學：2220

　　牛津大學：1955

　　再來看看最受國際生歡迎的專業(yè)有哪些：

　　對于國際生來說，商科相關(guān)專業(yè)一直是英國本科申請的最熱門選擇，其次是社會科學、工程技術(shù)及法律專業(yè)。

　　最受國際生歡迎的專業(yè)及申請量如下：

　　Business and Management(11230)

　　Social Sciences(7050)

　　Engineering and Technology(6530)

　　Law(4610)

　　Subjects allied to Medicine(4390)

　　Computer(4190)

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中國學生在英求職，需要注意什么？

做正確的選擇可能比付出努力更容易獲得不錯的收獲

　　選擇留英的中國學生不在少數(shù)，想留英求職的競爭也越來越大，對于留學生，特別是低年級的學生來說，學費年年漲的情況下，。

　　關(guān)于英國大學的學費情況，不了解的同學可以查看 WST 最新文章

　　那么如何做最正確的選擇，縮短大家與 Offer 之間的距離呢?

Step 1：選對行業(yè)

　　英國留學成本增加的情況下，把動輒百萬的學費掙回來的第一步，是了解英國的高薪行業(yè)。提到最適合中國學生體質(zhì)的行業(yè)，那就不得不提投行：

　　英國政府最新數(shù)據(jù)(發(fā)布于 2024 年 9 月)，英國所有行業(yè)的平均年薪約 35,830 英鎊;

　　從全球招聘服務公司 MorganMckinley 整理的數(shù)據(jù)看，英國 Investment Banking & Brokerage Houses entry level ( 0~3 years ) 的員工年薪約為 55k 英鎊，也有部分崗位最高年薪可達 80k 英鎊：

　　cr MorganMckinley

目前英國畢業(yè)生的平均工資為 38,500 英鎊

　　如果你覺得以上數(shù)據(jù)對應屆生來說沒有參考性，根據(jù)英國教育部官方統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，(≈ 35.6 萬人民幣)。

　　cr Save The Student

　　如果你畢業(yè)的第一份工作開始于 Banking and Accountancy，那么你將獲得不錯的年薪：

　　cr Save The Student

投資銀行的平均畢業(yè)生薪資通常在 55,000 至 69,000 英鎊之間

　　進入銀行行業(yè)，雖然實習生職位的起薪可能只有 25,000 英鎊，但。而且薪資在后期可能會迅速上漲，許多投資銀行家的年薪遠超 100,000 英鎊，還不包括額外的 bonus。

高盛在 2022 年簽署協(xié)議時就表示該辦公室將擴招 1000 人

　　最近八大投行之一的高盛伯明翰 Office 正式開張，，目前高盛伯明翰 Office 的員工人數(shù)僅為 400 人，未來招聘情況，大家可以多多關(guān)注高盛官網(wǎng) ~

　　cr 高盛

Step 2：把握時間線，重點是 Spring week

　　和美國學制相比，留英黨的時間會更緊張一些。

　　很多英國留學生甚至沒入學就要開始規(guī)劃求職事宜，WST 創(chuàng)始人 Jerry 在連麥答疑的過程中，就有 KCL 的準大一學生來咨詢：

　　視頻中多次提到的 Spring Week，就是英國留學生英國高薪行業(yè)求職的敲門磚。

　　來自圣安德魯斯大學的 WST 學員 Amy 就分享過參加 Spring Week 的好處：

　　Bloomberg Spring Week 項目不僅輕松有趣，還能收獲行業(yè)知識。比如我在 Bloomberg 看到很多大神研究的都是市面上沒見過的技術(shù)。

　　去年參加的摩根大通 Spring Week，也給我發(fā)來了暑期實習最后一輪面試的邀請。

　　德勤的 Spring Week 除了邀請各個 dapartment leader 來演講外，更是想盡辦法給足我們體驗感，讓我們分組評估一個 business case，在評估的過程中，也會有不同 department 的人來幫助我們。

　　此外，關(guān)于 Spring Week 一些你一定要提前了解的要點：

1）你需要盤清楚 Spring Week 的時間線

2）申請 Spring Week 要準備哪些方面

　　最主要的就是準備 CV 和 cover letter，因為每個公司要寫的 cover letter 不一樣，并不是每個公司都通用，cover letter 也是在我申請時花了很多精力和時間的一 part。

有的公司 Spring week 還有 video interview（主要是問行為面試）

　　，有的公司做完 video interview 還有 phone interview(可能會有 technical面試)，有的公司還有 face to face interview。

Spring Week 可能是給 80~90% 的人發(fā) fast track

　　Spring Week 不是每一個人都能拿到 fast track，一般來說，。最近經(jīng)濟情況不好，可能 summer intern 招的人更少，Spring Week 的名額也會更少，這就需要同學們提前準備。

　　如果你對于 Spring Week 還不了解?目前就職于德銀 IBD 的 WST Alice 導師，在大一大二時期就成功斬獲 7 家大公司的 Spring Week Offer，對于申請 Spring Week 非常有心得，可以來聽聽 Alice 導師的分享。點擊下方預約直播哦 ~

　　目前已經(jīng)有多家投行開放了 2025 Spring Week 項目申請。

　　Morgan Stanley 位于倫敦和格拉斯哥的 Spring Insight 項目正在開放中，申請 ddl 在 10 月 27 日，但投行大多采用 Rolling Basis，招滿截止，建議大家盡快申請，拿到邀請的機會更大!

　　cr MS

　　Rothschild 8 月末放出了 2025 Spring week 申請：

　　cr Rothschild

　　Goldman Sachs 9 月 2 日放出了 4 個 Spring Week 項目申請，申請截止日期為 11 月 4 日：

　　Spring Week 之后，大家準備的重點就是 summer intern program 了，英國投行開放暑期實習會晚一些，一般是在 7 月底、8 月初開申請，一直到 12 月份左右關(guān)閉申請，有些投行可能要到來年 1 月才關(guān)閉申請。

很多英國大投行都不招 graduate scheme

　　而且需要注意的是，，比如 Morgan Stanley 的 graduate analyst 基本上都是從 summer intern 來選的，所以大家拿到 offer 別閑著，提前準備，爭取能拿到 return offer。

Step 3：Networking

在實際招聘過程中，雇主往往會考慮到候選人的潛力、學習能力和適應性

　　膽子越大 offer 越多!公司招聘列出來的崗位 JD 通常包含了對候選人的期望和要求，包括技能、經(jīng)驗和教育背景等。但 JD 并不是一個固定不變的標準，。

和已經(jīng)上岸的學長學姐們多聊聊對于自己的求職是非常有幫助的

　　很多時候，這些特質(zhì)都可以在 Networking 中鍛煉出來，所以。