海外留學(xué)的你，是否擔(dān)心回國找不到工作?別愁了!

中組部十部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步做好留學(xué)人才回國服務(wù)工作的意見》，這意味著留學(xué)回國人才被納入國家統(tǒng)一就業(yè)政策體系啦。

多年來，不少海歸人才在國外拼搏學(xué)習(xí)，卻因信息不對稱、政策銜接難題，在國內(nèi)求職時屢屢碰壁。這次，中組部聯(lián)合十個部門出手，就是要改變這種局面，讓每一位有志于報效祖國留學(xué)生都能得到公正機遇。

咱們來聊聊這個新政到底有什么料。首先，建立一個全國性信息發(fā)布平臺，將企業(yè)招聘需求、求職者信息有效匹配上，這樣就不用再擔(dān)心找不到靠譜工作啦。然后，還會提供職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)課程等資源，全方位提升大家適應(yīng)國內(nèi)市場環(huán)境本事。此外，各地企業(yè)也將被鼓勵創(chuàng)造更多實習(xí)機遇，為回國小伙伴們鋪平道路。

跟其他國家比，中國吸引本土高端人才可不是說說而已。一方面，大規(guī)模產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃，比如“中國制造2025”，給技術(shù)型、高技能人才帶來無限大概;另一方面，科研經(jīng)費大力投入讓科學(xué)家可以安心搞研究，而深厚文化紐帶更是讓不少華裔科學(xué)家愿意回來扎根。

看看美國、加拿大這些地方，他們移民制度改革迅速增強全球競爭力。這說明，只要優(yōu)化法規(guī)，一個國家不止能經(jīng)濟騰飛，還能提高人口質(zhì)量。而這也提示咱們，中國需要繼續(xù)完善外籍專家及海龜待遇法制框架，同時鼓勵靈活性強且具備前瞻性行業(yè)去主動擁抱國際化視野下之頂尖智囊團體。不止如此，咱們還得用發(fā)展眼光看待這些“寶藏”人才，把他們納入到推動社會進步要緊力量中去。